Tråkk utenfor komfortsonen din; Det er der magien skjer!

Over flere år har jeg hatt flere hundre som har deltatt i omstillingsprogrammer som ble holdt da det var nedgangstider i olje- og gassbransjen. Et program hadde like lang varighet som oppsigelsestiden til den oppsagte -/+ 3 måneder.  Dette var 12 krevende uker, men samtidig også givende. Vi visste aldri hvilke typer mennesker som ville delta i programmet, hvor i livet de var, hvilken kultur de hadde og hvor stor grad en oppsigelse ville prege dem.  Jeg er privilegert som har blitt kjent med mange ulike mennesker i disse prosessene og jeg har med stor ydmykhet tatt med meg mange historier videre i livet.  Jeg har lært utrolig mye om hvordan mennesker håndterer en lik situasjon helt ulikt.

I en slik situasjon handler om å være mottagelig for råd og gjøre det arbeidet det er å få seg ny jobb. For det krever faktisk en stor innsats, man kan nesten si en fulltidsjobb. For hvert initiativ man tar, er man ett skritt nærmere sin nye jobb.

Man må ha overblikk over hvordan markedet der ute ser ut og ha et godt grep over følgende:

 

Sannsynlighet

  • Hvor er det størst sannsynlighet at jeg med min kompetanse kan få jobb i dagens marked? Kartlegge dagens markedssituasjon.

 

CV/Søknad

  • CV og søknad – Hvordan bør min CV se ut og hva bør den inneholde for å kunne klare å skille meg ut fra de «200» andre søkerne?
  • Må jeg skrive søknad også og hvilken bør jeg legge mest vekt på av søknad og CV?
  • Hvordan kan jeg overbevise en arbeidergiver i en annen bransje enn den jeg kommer fra at min kompetanse er riktig.  Kjenne til det sub-kulturelle språket.
  • Må jeg ringe før jeg søker? Og hva bør jeg spørre om – «alt» står i annonsen.
  • Hvordan klare å vekke interesse hos rekrutterer.

 

Intervju

  • Hvordan forberede meg til et intervju?
  • Hva bør jeg fortelle når jeg skal ha en kort presentasjon om meg selv?
  • Hvordan håndtere spørsmålet om lønn?
  • Tester er mer vanlig nå, hvordan svare på tester?
  • Hva gjør jeg etter intervjuet for å vise min videre interesse?
  • Hva skjer i 2. og 3. gangs intervjuene?

 

Sosiale Medier

  • På hvilke SoMe bør jeg være i en jobbsøkerprosess?
  • Hva slags fotavtrykk ønsker jeg å sette igjen på SoMe.
  • Hvordan jobbe med sitt «Personal Brand»
  • Hvordan fange rekrutterer sin interesse på LinkedIn?

 

Nettverk

  • Kun 30% av stillinger blir lyst ut, de resterende 70% fås gjennom nettverk. Hvordan nettverke og holde nettverket sitt varmt.
  • Hva bør du si i din «Salgspitch» når du nettverker.
  • Hvordan nettverke med bemanningsbyråene.

 

Fått tilbakemeldinger fra jobbsøkere at de opplever prosessen som en personlig reise. Det er opp -og nedturer, avslag, nesten i mål. Mange oppfatter disse erfaringene som utrolig lærerike og meningsfylte da de kan bringe de videre til en annen bransje eller til en konkurrent der de vil kunne benytte sin kunnskap, pluss du kan tilegne seg ny. De vil også utvide nettverket sitt og kanskje bli mer bevisste på hva de ønsker å jobbe med videre.

Uansett så tråkker man utenfor komfortsonen i en slik omstillingsprosess. Det er mange i mine kurs som aldri i sitt liv har søkt jobb. For andre kan det ha vært 10 år siden og noen også bare 2 år siden de var i jobb-bytte. Markedet er hele tiden i endring, så det vil kunne se ulikt ut nå enn for bare 2 år siden. Det er like krevende for alle, men det er når vi stikker tåa utenfor komfortsonen at det skjer magi. Det kan være ukomfortabelt å være utenfor komfortsonen, men det er der du finner læring og vil få resultater du ønsker deg!

Ønsker du dele artikkelen?

Share on facebook
Share on linkedin

Nyeste saker

Nina Laugerud

Rådgiver og coach

Rådgiver og coach innen rekruttering, mentoring og omstillingsprosesser.

Følg meg på Facebook